В Україні стартувала масштабна реформа трудового законодавства, яка суттєво змінює підхід до оформлення відносин між роботодавцем та найманим персоналом. Новий Трудовий кодекс України має дати старт повній реформі ринку праці: цифровізація, нові норми праці для батьків та взагалі фрілансерів, учнівський трудовий договір, новий механізм визначення мінімальної зарплати тощо. Детальніше – у матеріалі.

Новий Трудовий кодекс України, зокрема, передбачає впровадження понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП. Одним з ключових нововведень – розширення переліку трудових договорів та впровадження принципу «конструктора», що дозволить легально поєднувати різні види діяльності в межах однієї компанії.

Про основні зміни на ринку праці розповіла в інтерв’ю Центру економічних стратегій заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.

Що змінюється? 

Кодекс визначає 8 ознак трудових відносин.

Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 мільярди гривень на рік. 

Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9.

Кодекс врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.

Умовно, я працюю на своїй основній роботі, але в мене є час, можливість і скіли виконувати ще якусь роботу для свого роботодавця. Я можу робити це паралельно і можу за це отримувати окремі кошти. Такий принцип конструктора збільшує гнучкість у взаємодії, і це дуже важливо, адже багато роботодавців просять саме про таку гнучкість.

Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у подкасті «Що з економікою?»

Цифровізація трудових відносин.

Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. 

Механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС.

Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.

Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей.

Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). Також дає більше можливостей батькам.

Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.

Ключові новації для батьків:

• Три формати зайнятості на вибір: жінки та чоловіки, які мають малих дітей, зможуть офіційно обирати найбільш зручний для себе режим роботи: дистанційний, офлайн або гібридний (поєднання офісу та дому).
• Скасування «абсурдних» обмежень: Кодекс прибирає застарілі норми, які раніше блокували професійний розвиток матерів. Наприклад, чинне законодавство фактично забороняє роботодавцю відправляти у відрядження (зокрема закордонні) жінок, чиїм дітям ще не виповнилося три роки.
• Пріоритет власного рішення: Новий проєкт закону перетворює заборону на право вибору. Жінка самостійно вирішуватиме, чи готова вона до поїздки, враховуючи власні інтереси та потреби дитини. Зокрема, кодекс не обмежує можливість поїхати у відрядження разом із малечею, якщо працівниця вважає це доцільним.

Реформа інспекції праці.

Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.  

Працевлаштування молоді.

Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір. 

Додаткові дні оплачуваної відпустки

Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми, а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом, передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік.

Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в ефірі телемарафону «Єдині новини»

__________

Проєкт Трудового кодексу України подали в парламент. Після цього будуть голосування в першому та другому читанні у Верховній Раді.  

Дарія Марчак також відмітила, що після ухвалення та набуття чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям та працівникам не потрібно буде переукладати договори.

Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік, щоб оформити це в письмовій формі, але це не означає на папері. Це може бути імейлом або зафіксовано в будь-який спосіб.